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Cerramos paritarias en el sector de GLP con un gran acuerdo para los compañeros…

Sebastián Barrios Sec. Gral. Sindicato del Petróleo y Gas de Salta y Jujuy

La rama de Gas Licuado de Petróleo (GLP) ya cerró su etapa de paritarias por el periodo 2020, el cual finalizó en Marzo del año en curso. En el acuerdo general los trabajadores perciben un 45 % de incremento salarial. al igual que en las otras ramas de la actividad hidrocarburifera.

Sebastián Barrios, expresó que fue posible alcanzar esos niveles de actualización salarial, gracias a la clausula de revisión de cada año, establecida en las negociaciones con el sector empresario, que nos permite equiparar el salario de los trabajadores, con el índice inflacionario del país. Además este 45% de incremento va incorporado al básico, al igual que todos los ítems convencionales. También logramos un bono extraordinario de $ 12.000 que percibieron cada uno de los compañeros.

En cuanto a la pauta salarial para el periodo 2021, el Secretario General de Petroleros de Salta y Jujuy explicó que se acordó incrementar los sueldos y demás ítems convencionales en un 35%. Todos estos conceptos serán incorporados al básico y el porcentaje será mucho mayor al momento de aplicar la clausula de revisión prevista para el mes de Marzo de 2022.

El incremento será percibido de la siguiente manera: 15% en Agosto del 2021; 10 % en Enero del 2022 y 10% en Febrero del 2022. No obstante, se acordó con el sector empresario, reunirnos en el mes de Agosto de este año, para discutir el bono extraordinario no remunerativo correspondiente al 2021, el cual plantearemos que debe ser superior al importe que percibieron los trabajadores en periodo anterior.

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Logramos cerrar paritarias de Refinería 2020 y alcanzamos un acuerdo por el 2021

Sebastián Barrios Sec. Gral. Sindicato del Petróleo y Gas de Salta y Jujuy.

En horas de la tarde de ayer Lunes 7 de Junio, desde la F.A.Si.Pe.G.yBio. se logró un acuerdo con la Cámara Empresaria (CIP) referente al cierre de paritarias 2020 en el sector de Refinerias en todo el país. De esta manera se activa la «Cláusula de Revisión 2020» acordada para el último tramo salarial en los meses de Enero, Febrero y Marzo de 2021.

Sebastián Barrios expresó que es un logro muy importante para los trabajadores, que sin dudas fueron impactados por la inflación del comienzo de año y que esta cláusula de revisión se activa junto a todos los ítems convencionales. De esta manera el trabajador recupera su poder adquisitivo de manera retroactiva.

Los Sindicatos de base, adheridos a la F.A.Si.Pe.G.yBio. acordaron un incremento del 15% retroactivo a Abril de 2021, calculado sobre los básicos y demás ítems convencionales, incluidos el ART 41 Bis. Dicho incremento se abonará con los haberes de Junio de 2021, en forma de SFNR, no alcanzada por ganancias y pasará a formar parte de los básicos y demás ítems convencionales, desde Junio de 2021. De esta manera queda cerrada definitivamente la pauta salarial 2020 con un acuerdo global del 45%.

El Secretario Gral de Petroleros de Salta y Jujuy, también brindó detalles sobre el acuerdo celebrado ayer en relación a las paritarias de este año. En dónde se incrementarán los básicos y demás ítems convencionales un 35% más una cláusula de revisión sobre el último tramo paritario.

El incremento salarial 2021, se abonará de la siguiente manera:

Con los haberes de Agosto 2021: ART 41 BIS en una sola cuota, el valor asciende á $54.000 (cincuenta y cuatro mil pesos).

Incremento salarial del 15% a pagar de la siguiente manera:

Categorías 2 y 3: $ 25.900 (veinticinco mil novecientos)

Categorías 4; 5 y 6: $ 30.350 (treinta mil trescientos cincuenta)

Categorías 7; 8 y 9: $ 47.200 (cuarenta y siete mil doscientos).

Categorías 10 y 11: $ 54.200 (cincuenta y cuatro mil doscientos) .

Categoría 12 y superiores: $ 70.460 (setenta mil cuatrocientos sesenta).

Estos conceptos corresponden al turno diurno, se deben aplicar el porcentual correspondiente al esquema de turnos desempeñado por el trabajador. Se abonará en 3 cuotas, junto a los haberes de Septiembre, Octubre y Noviembre de 2021. En Diciembre de 2021 pasará a formar parte de los básicos y demás ítems convencionales.

Estos conceptos revisten carácter REMUNERATIVO, aunque no serán alcanzados por el impuesto a las ganancias.

10% en Enero 2022; 10% en Marzo de 2022 y la cláusula de revisión en Abril de 2022.