En horas de la tarde de ayer Lunes 7 de Junio, desde la F.A.Si.Pe.G.yBio. se logró un acuerdo con la Cámara Empresaria (CIP) referente al cierre de paritarias 2020 en el sector de Refinerias en todo el país. De esta manera se activa la “Cláusula de Revisión 2020” acordada para el último tramo salarial en los meses de Enero, Febrero y Marzo de 2021.
Sebastián Barrios expresó que es un logro muy importante para los trabajadores, que sin dudas fueron impactados por la inflación del comienzo de año y que esta cláusula de revisión se activa junto a todos los ítems convencionales. De esta manera el trabajador recupera su poder adquisitivo de manera retroactiva.
Los Sindicatos de base, adheridos a la F.A.Si.Pe.G.yBio. acordaron un incremento del 15% retroactivo a Abril de 2021, calculado sobre los básicos y demás ítems convencionales, incluidos el ART 41 Bis. Dicho incremento se abonará con los haberes de Junio de 2021, en forma de SFNR, no alcanzada por ganancias y pasará a formar parte de los básicos y demás ítems convencionales, desde Junio de 2021. De esta manera queda cerrada definitivamente la pauta salarial 2020 con un acuerdo global del 45%.
El Secretario Gral de Petroleros de Salta y Jujuy, también brindó detalles sobre el acuerdo celebrado ayer en relación a las paritarias de este año. En dónde se incrementarán los básicos y demás ítems convencionales un 35% más una cláusula de revisión sobre el último tramo paritario.
El incremento salarial 2021, se abonará de la siguiente manera:
Con los haberes de Agosto 2021: ART 41 BIS en una sola cuota, el valor asciende á $54.000 (cincuenta y cuatro mil pesos).
Incremento salarial del 15% a pagar de la siguiente manera:
Categorías 2 y 3: $ 25.900 (veinticinco mil novecientos)
Categorías 4; 5 y 6: $ 30.350 (treinta mil trescientos cincuenta)
Categorías 7; 8 y 9: $ 47.200 (cuarenta y siete mil doscientos).
Categorías 10 y 11: $ 54.200 (cincuenta y cuatro mil doscientos) .
Categoría 12 y superiores: $ 70.460 (setenta mil cuatrocientos sesenta).
Estos conceptos corresponden al turno diurno, se deben aplicar el porcentual correspondiente al esquema de turnos desempeñado por el trabajador. Se abonará en 3 cuotas, junto a los haberes de Septiembre, Octubre y Noviembre de 2021. En Diciembre de 2021 pasará a formar parte de los básicos y demás ítems convencionales.
Estos conceptos revisten carácter REMUNERATIVO, aunque no serán alcanzados por el impuesto a las ganancias.
10% en Enero 2022; 10% en Marzo de 2022 y la cláusula de revisión en Abril de 2022.
